Rubycom, expert en télévente, communication et développement commercial, privilégie l’expression personnelle, et le développement des compétences de ses collaborateurs. Nos salariés se sentent épaulés et écoutés tout le long de leur parcours.
Chez Rubycom, la promotion interne est privilégiée, parce qu’il est de notre devoir de récompenser la rigueur, la persévérance et le travail bien fait !
1. Fidéliser et motiver nos salariés
2. Accompagnement personnalisé dés la prise de fonction
3. Évaluation des savoirs
4. Systèmes de rémunérations individuels et collectifs.
5. Systèmes de rémunérations sur performance individuelle et collective.
Mission : Le rôle principal du commercial sédentaire est de développer le chiffre d’affaires du client dont il est l’ambassadeur. Il prospecte par téléphone, email et gère son portefeuille client.
Il assure lui même ses prises de rendez-vous, analyse les besoins et les attentes des clients. Il assure l’ensemble du cycle de la vente à distance : de la prospection à la vente.
JE POSTULE
Mission : L’agent commercial sédentaire assure les actions de fidélisation client, de promotions de nouveaux produits / services et de la réactivation de client mort. Il peut également occuper un poste de technico commercial lorsqu’il a une expertise technique dans un domaine spécifique.
JE POSTULE
Mission : Le lead generation manager prospecte activement via appels sortants la cible du client dont il est l’ambassadeur. Il présente les produits et / ou services, détecte un maximum de leads qualifiés et se charge de prendre rendez vous pour la force commerciale terrain ou sédentaire interne.
JE POSTULE
Mission : Le Growth hacker est un commercial sédentaire nouvelle génération. Il maîtrise la prospection multicanal : campagnes d’emails planifiées, outils de sales automatisation, les réseaux sociaux professionnels pour détecter un maximum de leads qualifiés en un minimum de temps. Il peut prendre les rendez vous pour vos forces commerciales ou assurer lui même l’ensemble du cycle de de vente à distance.
JE POSTULE
Vous pouvez nous faire parvenir votre CV de différentes manières : l’envoi d’un email, d’un message Messenger ou en remplissant le formulaire web.
L’équipe de recrutement se penche sur votre parcours académique, vos expériences professionnelles. Feedback positif ou négatif donné dans les 48 h.
Notre chargé RH se fera un plaisir de vous appeler pour faire connaissance et échanger à propos de vos ambitions et du poste convoité
Cet entretien « phare » se fera avec la direction. C’est le moment de vous présenter et convaincre … dans la joie et la bonne humeur. Soyez-vous-même !
Restez joignable ! Notre chargée RH vous informera par téléphone sur les documents à fournir et sur la date de début de votre formation.
Après remise des documents demandés, vous recevez le contrat à signer et à faire légaliser. Bienvenue dans la famille.