NOTRE POLITIQUE RH 

Rubycom, expert en télévente, communication et développement commercial, privilégie l’expression personnelle, et le développement des compétences de ses collaborateurs. Nos salariés se sentent épaulés et écoutés tout le long de leur parcours.

Chez Rubycom, la promotion interne est privilégiée, parce qu’il est de notre devoir de récompenser la rigueur, la persévérance et le travail bien fait ! 

NOTRE STRATÉGIE RH

JE CHOISIS MON POSTE

Commercial Sédentaire

Mission : Le rôle principal du commercial sédentaire est de développer le chiffre d’affaires du client dont il est l’ambassadeur. Il prospecte par téléphone, email et gère son portefeuille client.           

Il assure lui même ses prises de rendez-vous, analyse les besoins et les attentes des clients. Il assure l’ensemble du cycle de la vente à distance : de la prospection à la vente. 

 

JE POSTULE

 

Mission :  L’agent commercial sédentaire assure les actions de fidélisation client, de promotions de nouveaux produits / services et de la réactivation de client mort. Il peut également occuper un poste de technico commercial lorsqu’il a une expertise technique dans un domaine spécifique. 

 

JE POSTULE

Agent Commercial

Lead Generation Manager

 

Mission : Le lead generation manager prospecte activement via appels sortants la cible du client dont il est l’ambassadeur. Il présente les produits et / ou services, détecte un maximum de leads qualifiés et se charge de prendre rendez vous pour la force commerciale terrain ou sédentaire interne. 

 

JE POSTULE

 

 

Mission : Le Growth hacker est un commercial sédentaire nouvelle génération. Il maîtrise la prospection multicanal : campagnes d’emails planifiées, outils de sales automatisation, les réseaux sociaux professionnels pour détecter un maximum de leads qualifiés en un minimum de temps. Il peut prendre les rendez vous pour vos forces commerciales ou assurer lui même l’ensemble du cycle de de vente à distance. 

JE POSTULE

Growth Hacker

PROCESSUS DE RECRUTEMENT